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【市社区办】高校毕业生服务社区计划招募方案

2019-07-22 12:39 来源:今视网

  【市社区办】高校毕业生服务社区计划招募方案

  去年,为引导小洗煤厂主主动清理,我苦口婆心地做思想工作,有一家曾登门十几趟。在这里,家国情怀不再是抽象概念,而是由许多与我们有着共同信仰的人们彼此确认的情感联结,让观众在我和祖国之间发现了“我们”。

  景区内广场中央的雕塑,造型别致,名为“丹凤朝阳”,是南湖景区标志性建筑景观;昔日的垃圾山经过一系列环保处理,栽植植被,成为“凤凰台”,是南湖城市中央生态公园的点睛之笔;有“冀东三支花”文化艺术舞台剧,唐山民俗传统手工艺体验的唐山民俗文化园,为南湖景区植入城市文化内容,让游客在休闲之余领略博大精深的唐山民俗文化神韵。  2017年4月7日在泰国曼谷举行的《习近平谈治国理政》泰文版首发式上,泰国副总理威沙努全程脱稿,分享了自己的阅读体会。

  为反映我省教育系统如何学习贯彻落实党的十九大精神,今天我们有幸邀请到了河北省教育厅党组副书记、副厅长韩俊兰为我们做详细解读。  2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年,是改革开放40周年,是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。

  缺乏良善道德的社会,往往是被物质主义、拜金主义、极端利己主义严重浸染,唯利是图、损人利己等丑恶行径泛滥成灾。6年前为了响应支援包西线建设的号召,崔金锁从宝鸡来到延安,从此与母亲聚少离多。

在这个意义上说,新的社会主要矛盾的表述指向的是人的全面发展,跟中国特色社会主义“五位一体”的总体布局和“四个全面”的战略布局更能够无缝对接,也咬合得更加紧密。

  ”尹计平说。

    宣讲会上,贾玉娥结合具体案例、紧密联系实际,对十九大精神进行了系统阐释,重点从中国特色社会主义进入了新时代;新思想——习近平新时代中国特色社会主义思想;新征程—为人民谋幸福、为民族谋复兴等三个方面深入解读了中国进入“新时代”的基本依据和特征,并指出中国特色社会主义进入了新时代,这是党的十九大作出的一个重大政治判断。”  据了解,去年以来,沧州在全市各级机关中纠正“四风”、转变工作作风,大力开展精神风貌提升活动,对标“五要十不准”要求,查找自身不足,机关精神风貌有了显著改善。

  作为高校一名思想政治教师,要让十九大精神进课堂、进学生头脑,以习近平新时代中国特色社会主义思想引领行动实践,在乡村振兴战略当中,作出我们农大人应有的贡献。

    常言道,刀在石上磨,人在难中练。科学做好当下就是用新发展理念来做好我们的城市规划建设管理工作,比如在创新发展方面,利用大数据来研究交通堵塞的问题,利用信息化的手段建设智慧城市,实现规划建设管理运行的信息化。

  其中铁路发送旅客亿人次,增长%;道路发送旅客亿人次,下降%;水路发送旅客万人次,下降%;民航发送旅客万人次,增长%。

    《习近平谈治国理政》(第二卷)中收录的《做焦裕禄式的县委书记》一文,是习总书记2015年1月份在中央党校县委书记研修班学员座谈会上的讲话。

  冬季采暖更规范,百姓心头更热乎,通知的出台让民众感受到了政府保障居民温暖过冬的坚定态度和决心。  党的十九大报告作出“支持民营企业发展,激发各类市场主体活力”“构建‘亲’‘清’新型政商关系,促进非公有制经济健康发展和非公有制人士健康成长”等重要论述,为我国非公有制经济发展指明了方向。

  

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

我要评论 2019-07-22 08:16 来源:人民日报
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记者了解到,春运期间,繁忙的厦门站和厦门北站每天都会收到不少遗失物品,主要包括现金、电子产品、有效身份证件、随身行李等。

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?》》》推荐阅读:媒体调查带薪年假:有人不敢休 有人休假权在单位手中

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。》》》推荐阅读:年假未休满跨年清零不合法 员工可要求300%报酬

原标题:带薪年假休不成,咋办?
万家热线版权及免责声明 编辑:徐园园 [此文系转载,来源于人民日报,版权归属原作者]
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